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Supervision und Coaching

Eine Betrachtung des Zusammenspiels von Person, Rolle und Organisation in der Arbeitswelt!

Supervision und Coaching sind externe professionelle Prozessberatungen, in denen wir gemeinsam Ihre berufliche Rolle unter Berücksichtigung Ihrer Person, des Teams oder der Organisation/Firma, in der Sie arbeiten, betrachten. Dabei nehmen wir auch Ihre Arbeitsinhalte in den Blick.

Supervision und Coaching sind externe professionelle Prozessberatungen, in denen wir gemeinsam Ihre berufliche Rolle unter Berücksichtigung Ihrer Person, des Teams oder der Organisation/Firma, in der Sie arbeiten, betrachten. Dabei nehmen wir auch Ihre Arbeitsinhalte in den Blick.

Gerne unterstütze ich Sie bei Entscheidungen in akuten Arbeitssituationen, komplexen Anforderungen, Qualitätssicherung, Konflikten, Stressmanagement sowie Personal- und Organisationsentwicklung.

Ich begleite Sie bei Krisenbewältigung, Veränderungsprozessen und helfe Ihnen bei der Klärung von Aufträgen oder Funktionen. Auch Anpassungen sind bei Bedarf möglich.

Folgende Formate sind buchbar:

Gerne unterstütze ich Sie bei Entscheidungen in akuten Arbeitssituationen, komplexen Anforderungen, Qualitätssicherung, Konflikten, Stressmanagement sowie Personal- und Organisationsentwicklung.

Ich begleite Sie bei Krisenbewältigung, Veränderungsprozessen und helfe Ihnen bei der Klärung von Aufträgen oder Funktionen. Auch Anpassungen sind bei Bedarf möglich.

Einzelsupervision

Individuelle Berufsrollenreflexion, unabhängig von Ihrer Position.

Mögliche Inhalte könnten sein:

• Klärung von Beziehungsdynamiken und Rollengestaltung

• Reflexion herausfordernder Arbeitssituationen

• Entwicklungsthemen im beruflichen Handeln

Teamsupervision

Sie kommen als Team

Klärung von Beziehungsdynamik und Spannung-Klärung von Rollen und Aufgaben des Einzelnen, Entwicklung der geeigneten Kommunikation, Reflexion und Entwicklung der Teamkultur

Entwicklung von Strategien und Konzepten

Leitungssupervision

Sie kommen als Geschäftsführer:in oder als Leitungskraft

Diese Form der Supervision richtet sich an Führungskräfte und hat in der Regel die Führungsaufgaben und die Rolle als Leitungskraft in der entsprechenden Firma oder Institution im Fokus.

Reflexion der Leitungsrolle, Reflexion Beziehungsgestaltung zu Mitarbeiter:in u. o. Inhaber:in

Gruppensupervision

Sie kommen als Personen, die nicht unmittelbar zusammenarbeiten. Es kann sich hierbei um Projektarbeitgruppen mit einem gemeinsamen Ziel handeln, oder um Gruppen sie aus verschiedenen Bereichen zusammen arbeiten wollen um daraus einen Mehrwert zu generieren.

 

Dieses Angebot richtet sich an:

  • Kunstsschaffende
  • Führungskräfte verschiedener Unternehmen

  • Multiprofessionelle Teams

Fallsupervision

Sie kommen mit einem gemeinsamen Auftrag oder Fall, eine konkrete Situation aus ihrem Arbeitsalltag, die analysiert und Handlungsalternativen entwickelt werden sollen

Ob Kooperationsbeziehungen in Wirtschaftsunternehmen, komplexe Auftragsnehmer:innen/-geber:innen-Problematiken oder Interaktion mit Klient:innen in sozialer und pädagogischer Arbeit.

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